| 研修ID | 195 |
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| 研修対象者 | ・4月/10月入社の新入社員（高卒・専門・大卒・中途若手含む） ・配属前の共通言語づくり／ビジネスマナーの底上げが必要な層 |
| 研修内容 | 座学だけでなく、ケーススタディを織り交ぜながら、「知っている」から「使える」への変換を図ります。 ご要望に合わせて、1日コースと2日コースを設けております。 ・「学生モード」を1日でリセットし、社会人としての基準（時間・責任・成果）を揃える ・エレベーターピッチ自己紹介：30秒で“伝わる”自己紹介 → フィードバックで改善 ・第一印象と所作の品質を上げ、会社の信用・ブランド毀損を防ぐ（名刺・挨拶・言葉遣い等） ・現場任せのOJTで起こりがちな「教える人によるバラつき」を抑え、立ち上がりを早める ・社会人としての心構え：「社会人と学生の違い」「プロとアマの違い」— 自覚と行動基準を言語化 ・ビジネスマナー基礎：身だしなみ／挨拶／お辞儀（語先後礼）／来客対応の基本／名刺交換 ・「会社らしさ」の接続：「自社にふさわしいマナーとは何か」を考え、配属後の行動に落とし込む |
| 研修で学べること | ・新入社員が最初につまずきやすい「当たり前（時間・敬語・所作・報告の型）」を「教育＋訓練（できるまで繰り返す）」で定着させます。 ・人事・現場が求める「最低品質ライン」を明確化し、配属後の指導効率を上げます。 |
| 研修カリキュラム | １．エレベーターピッチ自己紹介（発表→FB→改善） ２．社会人基礎（自覚・責任・成果の考え方） ３．マナー（身だしなみ／挨拶／お辞儀／言葉遣い／名刺交換） ４．実践ワーク（自社にふさわしいマナー定義） ５．振り返り（明日からの行動宣言） |
| 参加者の必須条件 | 参加する方の必須条件はありません。 |
| 応募方法 | お問い合わせよりお申し込みください。 事前に貴社の課題（業種特性・顧客接点・就業規則・行動規範）を伺い、貴社のニーズを伺った上で、具体的な進め方を打合せさせていただきます。 |