【勤務地：神奈川（川崎市）】動物病院初の上場企業「株式会社日本動物高度医療センター」様の人事課長ポジションです | 株式会社インパクト

募集背景
日本動物高度医療センター（JARMeC）は、2007年の川崎本院開業以降、
2011年 名古屋病院、2018年 東京病院、2023年 大阪病院と着実に拠点を拡大し、
動物病院として初の上場企業として成長を続けている二次診療専門病院グループです。

事業拡大に伴い、獣医師・看護師・診療スタッフ・管理部門スタッフなど、
採用・育成・配置・制度設計といった「人と組織」のテーマが一層重要になっています。

今後のさらなる成長に向けて、人事機能を経営のパートナーとして強化するため、
人事課のマネジメントおよび人事戦略をリードいただける「人事課長」を増員募集いたします。

この求人のポイント
動物病院初の上場企業
高度医療（二次診療）のリーディングカンパニーで、事業とともに人事もアップデートしていける環境です。

人事の“全部”をリードできる裁量
人事制度・評価運用・採用・人材育成・労務・福利厚生・HRシステムなど、人事領域を横断してリードいただきます。

経営に近いポジション
経営層や各病院長・本部管理部門と連携しながら、「組織づくり」の観点から事業成長を支えることができます。

社会貢献性の高い事業
犬・猫とその家族の「最後の砦」となる高度医療を支える、人事としてのやりがい・意義を感じやすいポジションです。

職種
管理部門・事務・企画
ポジション：人事課長（人事責任者クラス）

給与
想定年収
年収 6,500,000円 ～ 8,000,000円
ご経験・スキル・前職給与等を考慮のうえ決定いたします。
管理職ポジションとしての採用を想定しています。

手当
・通勤手当（上限10万円／月）
・通勤補助手当（マイカー通勤者以外：1万円／月）
・こども手当

昇給
・年1回
賞与
・年2回
期間
・雇用形態：正社員
・契約期間：無期雇用
・試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じ）
勤務時間
・8:30～17:30（休憩1時間）
※管理職として、業務状況に応じて所定時間外の勤務が発生する可能性があります。
休日・休暇
・完全週休2日制（シフト制）
・季節休暇：年間8日（春夏4日、秋冬4日）
・年間休日：112日
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
※病院は365日診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）で勤務します。
福利厚生
・所得補償保険
　└ 病気・ケガ等により就業ができなくなった期間の給与を補う保険
退職金制度
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
・屋内全面禁煙

業務内容（ミッション）
人事課長として、人事業務全般および人事課のマネジメントをお任せします。
経営層・各病院・本部管理部門と連携しながら、「人事戦略の立案」と「現場への落とし込み」をリードいただくポジションです。

主な業務
人事制度企画・運用
・等級・評価・報酬制度の企画・見直し
・評価運用の設計・運用・定着支援
採用業務（中途・新卒ほか）
・採用方針・計画・戦略立案～策定
・母集団形成施策の企画立案
・求人票作成、媒体選定・運用
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理
・面接・選考プロセスの設計・運用
・内定者フォロー（内定式・懇親会などイベント企画・運営）
人材育成・教育
・各職種・階層別研修の企画・運用
・OJT・メンター制度など育成スキームの設計・見直し
労務管理
・勤怠管理の統括、各種労務手続き
・就業規則・諸規程の整備・改定
福利厚生制度の整備・運用
・HRシステム運用
・人事・労務関連システムの導入・運用・改善
人事課メンバーマネジメント
・メンバー育成・目標設定・評価
・他部署との連携・調整のハブとしての役割