＜採用背景＞
キャリア採用により、年間200名程度の採用を目指しております。採用チームの人員増強を図り、確実に採用目標数を達成するために、キャリア採用を実施することとなりました。
＜配属組織のミッション＞
経営戦略や事業運営の課題解決に貢献すること、および従業員の働きやすい就労環境の整備や働き方変革を推進することが果たすべき役割です。労働条件、就業管理、福利厚生などの労務機能、人材の確保と人材開発機能、労使関係や社内外広報のコミュニケーション機能、諸法令や人権問題等のコンプライアンス機能などのさまざま人事戦略の企画、運営、管理を通じて、人材マネジメントを通じて経営活動に貢献することを目指しています。
＜業務内容＞
採用後は、キャリア採用の担当者として、関係部署（各事業部門の採用担当、RPO等）と連携を取り、採用活動のスムーズな運営に従事頂きます。候補者の面接にも、面接官として順次参加頂き、面接のスキルを身につけて頂きます。また、候補者の確保が難しい求人に対するアプローチの検討等、確実に採用目標を達成するための施策立案も担当頂き、当社のキャリア採用業務におけるチーム内の番頭としての活躍を期待しています。
＜キャリアパス＞
採用業務を2-3年程度担当頂いた後、当人の適正や希望を踏まえ、人事関連の業務、もしくはそれ以外の業務へのローテーションを検討いたします。
＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当
【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能
＜休暇＞
【年間休日】
119日 週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
勤務地 東京（東京本社）
●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
| 求人情報ID | 163 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
| 職場 | 東京本社（品川） |
| 給与 | 510万円～1,000万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 |
| 期間 | 2023.10.09～ |
| 必須要件 | 下記いずれかの経験3年以上必須 ・事業会社での採用業務経験 ・人材エージェントでのRAorCA経験 ・人材会社での求人広告営業経験 ・営業で成果を上げてこられ、採用を中心とした人事領域にキャリアチェンジを考えている方 |
| 歓迎要件 | ・鉄鋼メーカーでの人事業務経験 |
＜魅力・やりがい＞
採用業務を通じて、様々な部署と関わる機会も多く、また多くの候補者との面接を通じて、仕事に対する多様な価値観に触れることができます。目標達成へ向けた施策の立案・実施についても、入社年次に関係なくある程度の裁量を持って取り組むことが可能です。また、キャリア採用を募集している部署は多岐に渡り、採用活動を通じて各部署の事業状況等についても触れる機会が多くなります。採用業務は、人事部門の業務の中でも目標数が明確に決まっており、成果が分かりやすく、達成感を得やすい業務です。
＜求める人物像＞
・ゼネラリスト志向で人事採用業務のほか将来的に様々な部門で経験を積みたい方