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【勤務地:兵庫】粉粒体装置の総合メーカーの採用/教育の人事の求人です

非上場ながら医薬品向け粉粒体装置で国内シェアはトップクラスの医薬品・食品・化学・電池等向け 粉粒体処理装置メーカーです。
当該企業様は、以前、小職が顧問として採用の業務のご支援をさせていただいており、コロナ禍においても業績好調な企業様です。
今回の募集は事業を更に発展させていくことをミッションとしており、成長企業で自己の成長を試す面白さとチャレンジがあります。

<人材採用>
1)組織や部門のミッションを理解し、その組織や部門が抱えている課題の見極め
2)補強すべき階層、人材を把握し、採用や異動の企画、提案を行い質の高い採用活動を推進
3)経営層や部門長に提言を行い、人材採用などを通じて組織改革や組織力の強化を図る

<教育・育成体制の強化>
1)一般的に習得すべき分野で社会変化に追従できていない、或いは不足している問題点を認識し、タイムリーに全社的な教育、啓蒙の実施
2)全体のマネジメント力強化のため、管理職昇格前にマネジメント力、指導力・育成力などのベースを身につけ、昇格後には躊躇なく実行できる基幹教育体系を構築
3)各部門の底上げに向けて、部門の問題を見える化し、習得すべき専門知識やスキルの習得を支援するとともに離脱者の解消を推進
4)新卒入社から3年目程度までの間、教育計画の立案・実行とそのフォローにより、将来を担う人材を見出す

【具体的な業務】
1.人材採用
・採用計画の立案
・部門の課題を捉えた採用要件の設定
・採用の実行(媒体、紹介会社との折衝など)
・応募書類受付、選考、管理
・面接調整、面接対応
・全体進捗、スケジュール管理

2.教育研修
・基幹教育体系の構築
・昇格者研修の企画立案・実行
・新入社員教育プログラムの企画立案・実行、優秀人材の見極め
・専門知識、スキル習得の教育支援 など

求人情報ID 150
職種 管理部門・事務・企画
職場 兵庫県(伊丹市)
給与 600万〜1000万
期間 2021.01.11~2021.07.31
必須要件 1.メーカーで5年以上の人材採用業務の経験がある方(主に不定期採用)
2.全社的な人材管理・基幹教育体制の構築、または教育プログラムの企画・実行の実務経験がある方
歓迎要件 ・しっかり傾聴でき、自分の言葉で話し、伝わり方まで考えてやり取りができるコミュニケーション力がある方
・常に問題や課題意識を持ち、解決に向け変化に対応できる方
・自ら考え行動し、協働できる方

この求人のポイント

非上場ながら業績は安定しており、福利厚生も充実しています。
今回は幹部候補としての採用となりますので、長期にわたり人事施策が行える人が対象となります。
ファブレスメーカーなので、採用の大半は技術系人材、人材育成もエンジニアが主体となります。
よって、エンジニア採用の経験がない人や製造業の経験がない方、マネジメント経験のない方は対象外となります。
媒体や人材紹介会社に頼らない新たな採用の手法生み出すなど創造的に動ける人には最適な職場環境です。

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