中小企業の採用に「AIという相棒」を。—人手不足時代の新しい戦い方
中小企業の採用は、経営者が自ら先頭に立つか、あるいは家族や身内が兼務で担当するケースが少なくありません。
「魅力的な求人票をどう書けばいいか」「SNSを使いたいが、どう活用すればいいかわからない」。
やるべきことは山ほどあるのに、日々の業務に追われ、採用活動は後回しになりがちです。
その結果、採用の先延ばしが重なり、気づけば組織の高齢化や世代格差が進行。
将来的な事業の継続性が危ぶまれるケースも珍しくありません。
一方で、課題を自覚した企業の中には、外部コンサルタントや採用代行サービスを活用し、
採用の仕組みを整備する動きも増えています。
しかし、多くの中小企業にとって、そうした外部支援は費用や人手の面でハードルが高いのも現実です。
近年、状況を大きく変えつつあるのが「AI（人工知能）」の進化です。
高額なコンサルタント費用をかけなくても、AIを活用すれば平均点以上の答えを導き出せる時代になりました。
求人票の改善、SNS投稿の企画、学生や求職者への訴求ポイントの抽出など、
採用担当者の「右腕」としてAIを使いこなせば、十分な成果が期待できます。
ただし、AIを使うかどうかは「やるか、やらないか」。
食わず嫌いならぬ“AI拒否症”のままでは、採用競争に取り残されます。
重要なのは、AIに仕事を奪われるのではなく、AIを自社の部下・相棒として働かせる発想です。
AIを「使う人」が、これからの採用現場の主役になります。
株式会社インパクトでは、AIを活用した採用力強化支援を行っています。
求人票作成やSNS活用、採用戦略設計のノウハウとAI運用サポートを組み合わせ、
“無理なく・自社らしく”採用を強化する仕組みづくりを支援しています。
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